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        2013年年終獎四大熱點問題解讀

        【導語】:每逢年終歲尾,年終獎都是一個備受關注的熱點,圍繞著年終獎產生的爭議也逐漸增多。下面就為您解答到底什么情況下能拿年終獎?年終獎分次發可不可以?年終獎具體怎么扣稅等問題。

          熱點一 年底企業能因效益不好而不發年終獎嗎?

          張斌:這個要因情況而定。年終獎是“工資總額”中的一部分,但較為靈活,一般來說是否發放年終獎屬于用人單位的管理自主權,用人單位可以決定是否發放及發放金額,除非另有約定或規定。

          目前企業發放年終獎的形式很多,不僅有現金,也有實物,甚至是旅游等替代性的福利,這里討論的只是現金形式的年終獎,大概可分為三種:一種是有明確約定的,發放金額固定或獎金發放規則在勞動合同等文件中有載明的,諸如年薪制;第二種是有規章制度規定的,是有明確規則的,通過綜合計算企業效益、部門績效、個人績效等方法計算得出年終獎數額,大公司往往基于管理標準統一的需要而采取這類,諸如年終績效;還有一種屬合同及制度都沒有明確約定的,給不給,給多少,完全取決于老板,多見于中小企業,諸如“發紅包”。

          第一種和第二種情況,雙方對年終獎有明確約定,用人單位應根據規則予以發放。若用人單位違背雙方約定或規定的規則,少發或拒發年終獎的,勞動者可以提起仲裁、訴訟維護合法權益。第三種類型,企業把年終獎定為正常薪酬之外的非固定、非確定的獎勵,就是可有可無,可多可少的了,那么勞動者有則喜,無也只能認了。

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