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      1. 產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

        最新消息

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        我要查詢 :產假陪產假

        產假規定

        1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;

        2、難產的,增加產假15天;

        3、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

        4、男職工補助30天。


        產假辦理

        辦理材料

        身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證

        辦理地點

        直接咨詢公司的人事部門并辦理

        溫馨提示:

        1.申請哺乳假需要提供出生證

        2.《獨生子女證》應在子女出生后3個月辦理

        3.獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個子女的夫妻

        4.按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假,應視為正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調工資,并計算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權益,可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

        懷孕和產假待遇

        1、產假時間

        98天

        2、上班哺乳假

        有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次30 分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30 分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間,算作勞動時間。

        3、丈夫護理假

        丈夫享受護理假30日,護理假期間工資照發。

        4、產前檢查

        懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間,單位不應當以此為理由扣發工資。

        5、生育津貼

        以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數按規定假期記發。

        生育津貼 = 當月本單位人平均繳費工資30(天)假期天數。

        6、生育醫療費

        A.在醫保中心確認生育就醫身份后就醫的醫療費用,由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1 萬元以上的部分按核定數結算)。

        B.懷孕16周前的突然流產,非定點醫院的急診、產假期間的產科并發癥按核定數報銷。

        C.異地分娩的醫療費用,低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的,按定額標準報銷。

        7、一次性分娩營養補助費

        A.正常產、滿7個月以上流產:上年度市職工月平均工資25%。

        B.難產、多胞胎:上年度市職工月平均工資50%。

        8、一次性補貼

        在一二級醫院分娩的,每人一次性增加300元補貼。

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